OpenAI ir Anthropic vienu metu paleidžia DI agentų platformas – kas laimi, o kas atsilieka

Viena diena, dvi platformos – ir visiškai naujas DI žaidimas

2026 metų vasario 5-oji. OpenAI ir Anthropic – du didžiausi dirbtinio intelekto konkurentai – tą pačią dieną pristato savo atsakymus į klausimą, kuris kamuoja kiekvieną technologijų vadovą: kaip padaryti, kad DI ne tik kalbėtų, bet ir dirbtų?

OpenAI atskleidė „Frontier" – įmonėms skirtą platformą DI agentams kurti, diegti ir valdyti. Anthropic atsakė „Claude Opus 4.6" su nauja „agentų komandų" (agent teams) funkcija ir jau anksčiau sausį paleista „Cowork" platforma. Sutapimas? Vargu. Tai – sąmoningas signalas rinkai: DI agentų era oficialiai prasidėjo.

„Frontier" – OpenAI platforma stambioms įmonėms

OpenAI „Frontier" nėra dar vienas pokalbių robotas su verslo logotipu. Tai platforma, kuri traktuoja DI agentus kaip darbuotojus – su aiškiomis teisėmis, prieigos valdymu, mokymosi procesais ir grįžtamuoju ryšiu. Agentai jungiasi prie CRM sistemų, duomenų sandėlių, vidinio įrankių ekosistemos ir gali atlikti darbus nuo pradžios iki galo.

Svarbiausias „Frontier" pranašumas – daugiaplatformiškumas. Platforma veikia ne tik su OpenAI modeliais, bet ir su „Google", „Microsoft", „Anthropic" bei trečiųjų šalių agentais. Tai drąsus žingsnis, kuriuo OpenAI pozicionuoja save ne kaip modelių tiekėją, o kaip orkestravimo sluoksnį – vietą, kur visi DI agentai susirenka po vienu stogu.

Pirmieji klientai – „Oracle", „HP", „Uber", „State Farm", „Intuit", „Thermo Fisher". Dar kelios dešimtys įmonių, tarp jų „Cisco", „BBVA" ir „T-Mobile", jau bandomuoju režimu naudoja platformą. Tačiau čia slypi ir pagrindinė problema: „Frontier" kol kas prieinama tik ribotai grupei įmonių klientų. Kainodara ir platesnis prieinamumas – kol kas paslaptis.

Anthropic atsako „agentų komandomis" ir atvirumu

Anthropic ėjo kitu keliu. „Claude Opus 4.6" pristatė „agentų komandas" – galimybę padalinti sudėtingą užduotį tarp kelių specializuotų agentų, kurie dirba lygiagrečiai ir koordinuojasi tarpusavyje. Vietoj vieno agento, kuris nuosekliai stumia užduotis, dabar galima turėti komandą: vienas tiria duomenis, kitas rašo ataskaitą, trečias tikrina kokybę.

Prie to pridėkite konteksto langą, išaugusį iki milijono tokenų (nuo ankstesnių 200 000), „PowerPoint" integraciją ir itin patobulintus kodavimo įgūdžius. „Opus 4.6" dabar pirmauja „Finance Agent" etalone, kuris vertina DI gebėjimus atlikti realius finansų analitiko darbus.

O svarbiausia – prieinamumas. „Cowork" platforma su 11 atvirojo kodo papildinių (pardavimams, teisei, finansams, rinkodarai) prieinama visiems mokantiems „Claude" vartotojams nuo 20 dolerių per mėnesį. Jokio laukimo sąrašo, jokių įmonių sutarčių. Tai iš esmės kitokia strategija nei OpenAI.

Kas iš tikrųjų vyksta: nuo pokalbių prie darbo

Skaičiai kalba patys. Pagal „Gartner", 2026 metais 40 proc. įmonių programų turės integruotus DI agentus – palyginkite su vos 5 proc. 2025-aisiais. Tai aštuoniskart šuolis per vienus metus. „McKinsey" duomenimis, 78 proc. organizacijų jau integravo DI į savo kūrimo procesus, o specialistai, mokantys dirbti su DI, uždirba 40 proc. daugiau nei jų kolegos.

Bet yra ir kita pusė: tik 23 proc. įmonių iš tikrųjų masteliuoja DI agentus. Likę 39 proc. vis dar eksperimentuoja. Perėjimas nuo „mes išbandėme ChatGPT" iki „mūsų pardavimų komanda turi DI kolegą, kuris parengia sutarčių projektus" – tai milžiniškas atstumas. Būtent jį bando užpildyti „Frontier" ir „Cowork".

Kas laimi, kas pralaimi?

OpenAI strategija orientuota į stambias įmones: personalizuotas diegimas, inžinierių palaikymas, daugiaplatformis orkestravimas. Jei esate „Fortune 500" kompanija su sudėtinga IT infrastruktūra ir turite biudžetą – „Frontier" atrodys patraukliai.

Anthropic strategija – demokratiškesnė ir greitesnė. Jei esate vidutinė įmonė, startuolis ar net individuali komanda, norinti greitai gauti DI agentų komandą, kuri iš karto pradeda dirbti – „Cowork" ir „Opus 4.6" yra tiesioginis kelias be biurokratijos.

O kas pralaimi? Tradicinės SaaS platformos. „Frontier" atvirai taikosi į „Salesforce", „Workday" ir panašių žaidėjų teritoriją. Jei DI agentas gali autonomiškai valdyti CRM, generuoti ataskaitas ir koordinuoti pardavimų procesus – kam mokėti už brangią specializuotą programinę įrangą?

Indijos DI viršūnių susitikimas: simbolinis kadras

Visai šios analizės kontekstui – šiandien, vasario 19 d., Naujajame Delyje vykstančiame Indijos DI viršūnių susitikime Sam Altman (OpenAI) ir Dario Amodei (Anthropic) stovėjo šalia vienas kito grupinėje nuotraukoje su Indijos premjeru Narendra Modi ir „Google" vadovu Sundaru Pichai. Kai visi susikibo rankomis – Altmanas ir Amodei pakėlė kumščius vietoj rankų.

Smulkmena? Gal. Bet kai du žmonės, kurių įmonės tą pačią dieną paleido konkuruojančias platformas, atsisako vienas kitam paduoti ranką – simbolika kalba garsiau nei bet koks pranešimas spaudai.

Altmanas vėliau sakė, kad tiesiog „nesuprato, ką reikėjo daryti". Bet visi suprato, ką matė: DI šaltąjį karą tarp dviejų buvusių kolegų.

Ką visa tai reiškia praktiškai?

Artimiausi 12 mėnesių bus lemiami. „Gartner" analitikai perspėja, kad IT vadovai turi 3–6 mėnesius apibrėžti savo DI agentų strategiją arba rizikuoja atsilikti nuo konkurentų. „Forrester" prognozuoja, kad DI agentai iš esmės pakeis verslo programinės įrangos modelius.

Lietuvos įmonėms tai reiškia konkretų klausimą: ar jūsų organizacija jau turi DI agentų strategiją? Ar vis dar laukiate, kol „kažkas paaiškės"? Nes kol jūs laukiate – jūsų konkurentai jau stato komandas iš DI agentų, kurie dirba 24/7, neklausia atostogų ir nesiskundžia dėl atlyginimo.

Tiesa, ironija ta, kad net patys DI agentai dar nėra tobuli. Kibernetinio saugumo rizikos auga kartu su galimybėmis – OpenAI pati pripažino, kad „GPT-5.3-Codex" yra pirmas jų modelis, klasifikuojamas kaip „aukšto pajėgumo" kibernetinio saugumo srityje, tiek gynybos, tiek puolimo prasme. Tai reiškia, kad įmonės, diegdamos DI agentus, privalo investuoti ir į jų kontrolę. Kitaip gausite ne darbuotoją, o potencialų saugumo pažeidimą.

Verdiktas

2026-ieji oficialiai tapo metais, kai DI nustojo būti pokalbių robotu ir tapo kolega. OpenAI ir Anthropic siūlo du skirtingus kelius į tą pačią ateitį: vieni – per kontroliuojamą, įmonėms pritaikytą ekosistemą, kiti – per atvirą, greitai prieinamą platformą. Nugalėtojo šiame mūšyje dar nėra. Bet pralaimėtojai jau aiškūs – tie, kurie vis dar galvoja, kad DI yra „ateities reikalas".

Šaltiniai

• OpenAI – Introducing OpenAI Frontier
• TechCrunch – Anthropic releases Opus 4.6 with new „agent teams"
• SiliconANGLE – OpenAI introduces Frontier agent management platform
• VentureBeat – Anthropic's Claude Opus 4.6 brings 1M token context
• Fortune – OpenAI launches Frontier AI agent platform
• Gartner – 40% of Enterprise Apps Will Feature AI Agents by 2026
• CNBC – Sam Altman and Dario Amodei at India AI summit
• CNBC – Anthropic launches Claude Opus 4.6 as AI moves toward „vibe working" era